1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件：

2、公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期：

3、公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作：

4、工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序：

5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補救措施，并通知當?shù)貏趧硬块T：

6、工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權利：

7、公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金：

8、工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式：

9、通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資：

10、公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍：

11、公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇：

12、公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強迫工人勞動，限制工人行動自由：

13、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商：

14、公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓：

15、公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供職業(yè)建議：

16、公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行：

17、公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀律：

18、公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定：

19、公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間：

20、公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查報告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄：

21、公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰：

22、公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會：

23、工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認可：

24、公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間：

25、工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，并保存會議記錄：

26、公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給工人：

27、公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制： 28、公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理：

29、公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定：

30、公司日常運作活動是否有歧視行為：

31、公司招工是否有年齡、性別等方面的限制：

32、公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等：

33、公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務的標準是什么：

34、公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴：

35、一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴：

36、公司是否容許體罰和：

37、公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人：

38、公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴：

39、公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存：

40、如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴：

41、公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄：

42、公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間：

43、工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工間休息時間：

44、公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資：

45、工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間：

46、工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間：

47、工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間：

48、公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息：

49、公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議：

50、公司是否提供完整而真實的工資數(shù)據(jù)，是記件工資制還是計時工資制：

51、工人標準工作時間的工資是否達到當?shù)刈畹凸べY標準，并能滿足工人的需要：

52、公司是否支付每年10天的法定假期工資：

53、公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發(fā)放：

54、公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假：

55、公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險：

56、公司是否按時發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象。